Progress · Boost
הכשרה חד-פעמית פשוט לא נשארת
יום סדנה מרוכז מרגיש טוב - ואחרי שבועיים רוב מה שנלמד מתאייד. בינתיים הכלים ממשיכים להשתנות, במיוחד עכשיו בעידן ה-AI. הדרך היחידה שצוות נשאר עדכני היא מעט, אבל כל הזמן: מנות קטנות של למידה שנכנסות לשגרה במקום לעצור אותה.
ארבעה עקרונות שגורמים ללמידה להישאר
מה הצוות שלכם ילמד
עשרות נושאים, מתחדשים כל הזמן. כמה דוגמאות:
התוצאה: ארגון שמתקדם מעצמו
פורטל Boost משלכם
כל ארגון מקבל עמוד משלו: קטלוג מפגשים לבחירה חופשית, הקלטות ותכני העשרה, ודשבורד עם נתוני הלמידה - הכל במקום אחד, מתעדכן אוטומטית.
Boost מול החלופות
| Boost | LMS / Udemy | סדנה חד-פעמית |
|---|
כבר עובד. בארגונים גדולים.
איך מייצרים קשב ללמידה בארגון של אלפי עובדים, עם שונות עצומה בין תפקידים וסקטורים - כך שהפתרון "נוגע" במקסימום עובדים?
הדרכות מקוונות בלייב, במנות קטנות (עד שעה), מוטמעות ב-LMS הארגוני של הבנק. כל עובד בחר לאיזו הדרכה להיכנס לפי רמה, תחום עניין ואילוצי זמן - מבינה מלאכותית וטבלאות ציר, ועד ניהול פגישות זום מתקדם ואוטומציות ביומן.
למידה on-the-go שהצליחה להגיע למקסימום עובדים - והדליקה "רעב ללמידה כדרך חיים", גם בימים עמוסים של שגרה שוחקת.
"כמעט בלתי אפשרי להגיע ל-scale שנוגע במקסימום העובדים בארגון גדול - Boost גרם ללמידה לקרות."